UN Global Compact CoP 2019

Seit 11 Jahren sind wir Mitglied im UN Global Compact Netzwerk und unterstützen aktiv die 10 Prinzipien des UN Global Compact. Jährlich geben wir Auskunft über unseren Fortschritt, unsere Ziele und Herausforderungen entlang der 21 UN Global Compact Advanced Kriterien.

UN Global Compact CoP 2019

Vorwort

Unser CEO Thomas Linemayr bestätigt unsere Haltung in seinem Vorwort zum Tchibo Nachhaltigkeitsbericht 2019.

Strategie, Governance und Engagement

Kriterium

Verlinkung Nachhaltigkeits- und Menschenrechtsbericht

Weiterführende Dokumente und Informationen

1
Einbindung in Unternehmensfunktionen und Geschäftsbereiche

Nachhaltigkeitsbericht 2019

  • GRI 102-18: Unternehmensführung – Führungsstruktur
  • Managementansatz 201, 203, 205, 206

Tchibo Code of Conduct
Woran wir glauben und worauf wir setzen
Menschen stärken

2
Umsetzung in der Wertschöpfungskette

Nachhaltigkeitsbericht 2019

  • GRI 102-9: Lieferkette
  • Managementansatz GRI 307 & 308 (GRI 103-1/2/3)
  • GRI 307 & 308: Umwelt-Compliance & Umweltbewertung der Lieferanten
  • GRI 308-2: Negative Umweltauswirkungen in der Lieferkette und ergriffene Maßnahmen
  • Managementansatz GRI 407, 408, 409, 411, 412, 413, 414
  • GRI 407-1: Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen – Betriebsstätten und Lieferanten, bei denen das Recht auf Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen bedroht sein könnte
  • GRI 408-1: Kinderarbeit – Betriebsstätten und Lieferant*innen mit einem erheblichen Risiko für Vorfälle von Kinderarbeit
  • GRI 409-1: Zwangs- oder Pflichtarbeit – Betriebsstätten und Lieferant*innen mit einem erheblichen Risiko für Vorfälle von Zwangs- oder Pflichtarbeit
  • GRI 414 - 1&2: Soziale Bewertung der Lieferant*innen


Menschenrechtsbericht 2019

  • Verantwortung für die Menschen in unseren Lieferketten
  • Risikomanagement

Tchibo Code of Conduct
Tchibo Positionspapier - Regulierung von Sorgfaltspflichten in Lieferketten (Dez 2019)
Global Framework Agreement Factsheet (English)
WE Programm
Tchibo Joint Forces
Branchenweiter Wandel
Risikomanagement
Internationales Engagement

Menschenrechte

Kriterium

Verlinkung Nachhaltigkeits- und Menschenrechtsbericht

Weiterführende Dokumente und Informationen

3 - Selbstverpflichtungen, Strategien oder Leitlinien im Hinblick auf den Schutz der Menschenrechte

Nachhaltigkeitsbericht 2019

  • Managementansatz 201, 203, 205, 206
  • Managementansatz GRI 407, 408, 409, 411, 412, 413, 414


Menschenrechtsbericht 2019

  • Verantwortung für die Menschen in unseren Lieferketten

Selbstverpflichtungen und Mitgliedschaften
Lieferkettentransparenz
Grundsatzerklärung zur Achtung der Menschenrechte
Tchibo Code of Conduct
Social and Environmental Code of Conduct for Suppliers (Deutsch)
Global Framework Agreement Factsheet (English)
Tchibo Greenpeace Detox Commitment
Closed Loop Commitment

4 - Managementsysteme zur Integration der Menschenrechtsprinzipien

Nachhaltigkeitsbericht 2019

  • Managementansatz 201, 203, 205, 206
  • Managementansatz GRI 407, 408, 409, 411, 412, 413, 414
  • GRI 407-1: Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen – Betriebsstätten und Lieferanten, bei denen das Recht auf Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen bedroht sein könnte
  • GRI 408-1: Kinderarbeit – Betriebsstätten und Lieferant*innen mit einem erheblichen Risiko für Vorfälle von Kinderarbeit
  • GRI 409-1: Zwangs- oder Pflichtarbeit – Betriebsstätten und Lieferant*innen mit einem erheblichen Risiko für Vorfälle von Zwangs- oder Pflichtarbeit
  • GRI 411-1: Recht der indigenen Völker – Vorfälle, in denen die Rechte der indigenen Völker verletzt wurden
  • GRI 412-3: Prüfung auf Einhaltung der Menschenrechte – erhebliche Investionsvereinbarungen und -verträge, die Menschenrechtsklauseln enthalten oder auf Menschenrechtsaspekte verweisen
  • GRI 419: Sozialökonomische Compliance


Menschenrechtsbericht 2019

  • Verantwortung für die Menschen in unseren Lieferketten
  • WE – Worldwide Enhancement of Social Quality
  • Sozialer Dialog
  • Branchenweiter Wandel
  • Effektive Beschwerdemechanismen

WE Programm
Sozialer Dialog
Branchenweiter Wandel
Tchibo Joint Forces
WE stories – 10 Jahre WE

5 - Überwachungs- und Erfolgsmessungssysteme für die Integration der Menschenrechtsprinzipien

Nachhaltigkeitsbericht 2019

  • Managementansatz GRI 407, 408, 409, 411, 412, 413, 414
  • GRI 412-3: Prüfung auf Einhaltung der Menschenrechte – erhebliche Investionsvereinbarungen und -verträge, die Menschenrechtsklauseln enthalten oder auf Menschenrechtsaspekte verweisen
  • GRI 414 - 1&2: Soziale Bewertung der Lieferant*innen


Menschenrechtsbericht 2019

  • Risikomanagement
  • Effektive Beschwerdemechanismen

WE Programm
Sozialer Dialog
Branchenweiter Wandel
Tchibo Joint Forces
WE stories – 10 Jahre WE

Arbeitsnormen

Kriterium

Verlinkung Nachhaltigkeits- und Menschenrechtsbericht

Weiterführende Dokumente und Informationen

6 - Selbstverpflichtungen, Strategien oder Leitlinien im Hinblick auf Arbeitsnormen

Nachhaltigkeitsbericht 2019

  • Managementansatz 201, 203, 205, 206
  • GRI 403: Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
  • Managementansatz GRI 404 (GRI 103-1/2/3)
  • Managementansatz GRI 405 & 406

Selbstverpflichtungen und Mitgliedschaften
Grundsatzerklärung zur Achtung der Menschenrechte
Tchibo Code of Conduct
Social and Environmental Code of Conduct for Suppliers (Deutsch)
Global Framework Agreement Factsheet (English)

7 - Managementsysteme zur Integration der Arbeitsnormen

Nachhaltigkeitsbericht 2019

  • Managementansatz 201, 203, 205, 206
  • Managamentansatz GRI 401 & 402
  • GRI 403: Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
  • Managementansatz GRI 407, 408, 409, 411, 412, 413, 414
  • Managementansatz GRI 404 (GRI 103-1/2/3)
  • Managementansatz GRI 405 & 406
  • Managementansatz GRI 419 (GRI 103-1/2/3)


Menschenrechtsbericht 2019

  • Verantwortung für die Menschen in unseren Lieferketten

WE Programm
Sozialer Dialog
Branchenweiter Wandel
Tchibo Joint Forces
WE stories – 10 Jahre WE

8 - Überwachungs- und Erfolgsmessungssysteme für die Integration der Arbeitsnormen

Nachhaltigkeitsbericht 2019

  • GRI 414 - 1&2: Soziale Bewertung der Lieferant*innen


Menschenrechtsbericht 2019

  • Risikomanagement
  • Effektive Beschwerdemechanismen

Risikomanagement

Umweltschutz

Kriterium

Verlinkung Nachhaltigkeits- und Menschenrechtsbericht

Weiterführende Dokumente und Informationen

9 - Selbstverpflichtungen, Strategien oder Leitlinien im Hinblick auf Umweltschutzstandards

Nachhaltigkeitsbericht 2019

  • Managementansatz GRI 301 (GRI 103-1/2/3)
  • Managementansatz GRI 302 (GRI 103-1/2/3)
  • Managementansatz GRI 304 (GRI 103-1/2/3)
  • GRI 304-3: Geschützte und renaturierte Lebensräume
  • Managementansatz GRI 305 (GRI 103-1/2/3)
  • Managementansatz GRI 306 (GRI 103-1/2/3)
  • GRI 307 & 308: Umwelt-Compliance & Umweltbewertung der Lieferanten

Selbstverpflichtungen und Mitgliedschaften
Social and Environmental Code of Conduct for Suppliers (Deutsch)
Klimaschutzziel - Pressemitteilung
Tchibo Greenpeace Detox Commitment
Closed Loop Commitment
Positionspapier Sandblasting
Soziale und ökologische Risiken und Richtlinien (PDF - English)
Biodiversität Fortschrittsbericht 2017 / 2018 Deutsch
Detox Fortschrittsbericht 2014 - 2019 Englisch
Closed Loop Statusbericht 2019 - Englisch
Tchibo Manufacturing Restricted Substances List

10 - Managementsysteme zur Integration der Umweltschutzstandards

Nachhaltigkeitsbericht 2019

  • Managementansatz GRI 301 (GRI 103-1/2/3)
  • Managementansatz GRI 302 (GRI 103-1/2/3)
  • Managementansatz GRI 304 (GRI 103-1/2/3)
  • GRI 304-3: Geschützte und renaturierte Lebensräume
  • Managementansatz GRI 305 (GRI 103-1/2/3)
  • Managementansatz GRI 306 (GRI 103-1/2/3)
  • GRI 307 & 308: Umwelt-Compliance & Umweltbewertung der Lieferanten

Klimaschutz
Wasser
Biodiversität
Kreislaufwirtschaft
Tchibo Joint Forces
Regionale Zusammenarbeit

11 - Überwachungs- und Erfolgsmessungs­systeme für die Integration der Umwelt­schutzstandards

Nachhaltigkeitsbericht 2019

  • GRI 307 & 308: Umwelt-Compliance & Umweltbewertung der Lieferanten


Menschenrechtsbericht 2019

  • Risikomanagement

Detox Fortschrittsbericht 2014 - 2019 Englisch

Korruptionsbekämpfung

Kriterium

Verlinkung Nachhaltigkeits- und Menschenrechtsbericht

Weiterführende Dokumente und Informationen

12 - Selbstverpflichtungen, Strategien oder Leitlinien im Hinblick auf die Korruptionsbekämpfung

Nachhaltigkeitsbericht 2019

  • GRI 102-16: Ethik und Integrität – Werte, Grundsätze, Standards und Verhaltensnormen
  • Managementansatz 201, 203, 205, 206
  • GRI 205-3: Korruptionsbekämpfung – bestätigte Korruptionsvorfälle und ergriffene Maßnahmen
  • GRI 419: Sozialökonomische Compliance

Tchibo Code of Conduct

13 - Managementsysteme zur Integration der Korruptionsbekämpfungsprinzipien

Nachhaltigkeitsbericht 2019

  • GRI 102-16: Ethik und Integrität – Werte, Grundsätze, Standards und Verhaltensnormen
  • Managementansatz 201, 203, 205, 206
  • GRI 205-3: Korruptionsbekämpfung – bestätigte Korruptionsvorfälle und ergriffene Maßnahmen
  • GRI 419: Sozialökonomische Compliance

Tchibo Code of Conduct
Social and Environmental Code of Conduct for Business Partners (Deutsch)
Social and Environmental Code of Conduct for Suppliers (Deutsch)

14 - Überwachungs- und Erfolgsmessungssysteme für die Integration der Korruptionsbekämpfungsprinzipien

Nachhaltigkeitsbericht 2019

  • GRI 102-16: Ethik und Integrität – Werte, Grundsätze, Standards und Verhaltensnormen
  • Managementansatz 201, 203, 205, 206
  • GRI 205-3: Korruptionsbekämpfung – bestätigte Korruptionsvorfälle und ergriffene Maßnahmen
  • GRI 419: Sozialökonomische Compliance

Tchibo Code of Conduct
Social and Environmental Code of Conduct for Business Partners (Deutsch)
Social and Environmental Code of Conduct for Suppliers (Deutsch)

UN-Ziele und -Aufgaben

Kriterium

Verlinkung Nachhaltigkeits- und Menschenrechtsbericht

Weiterführende Dokumente und Informationen

15 - Kerngeschäftsmaßnahmen zur Förderung der UN-Ziele und -Aufgaben

Nachhaltigkeitsbericht 2019

  • GRI 102-12 & -13: Externe Initiativen & Mitgliedschaft in Verbänden und Interessengruppen
  • Managementansatz 201, 203, 205, 206


Menschenrechtsbericht 2019

Verantwortung übernehmen
Selbstverpflichtungen und Mitgliedschaften
Berichte, Positionspapiere & Broschüren

16 - Strategische soziale Investitionen und philanthropisches Engagement

Nachhaltigkeitsbericht 2019

  • GRI 400: Soziale Angaben: Einleitung Mensch


Menschenrechtsbericht 2019

Mensch
WE stories – 10 Jahre WE

17 - Unterstützung und öffentliches Engagement

Nachhaltigkeitsbericht 2019

  • Managementansatz 201, 203, 205, 206
  • GRI 415: Politische Einflussnahme

18 - Partnerschaftsprojekte und gemeinsame Initiativen

Nachhaltigkeitsbericht 2019

  • GRI 102-12 & -13: Externe Initiativen & Mitgliedschaft in Verbänden und Interessengruppen
  • GRI 102-43 & -44: Ansatz für die Einbindung von Stakeholder*innen & wichtige Themen und Anliegen


Menschenrechtsbericht 2019

  • Sozialer Dialog
  • Branchenweiter Wandel

Selbstverpflichtungen und Mitgliedschaften
Perspektivwechsel
Kaffee
Mensch
Umwelt
WE Programm

Nachhaltigkeitssteuerung und Führung

Kriterium

Verlinkung Nachhaltigkeits- und Menschenrechtsbericht

Weiterführende Dokumente und Informationen

19 - CEO-Statement und Führung

Nachhaltigkeitsbericht 2019

  • GRI 102-14: Erklärung des höchsten Entscheidungsträgers
  • GRI 102-18: Unternehmensführung – Führungsstruktur

Menschen stärken
Tchibo Code of Conduct
Social and Environmental Code of Conduct for Business Partners (Deutsch)
Social and Environmental Code of Conduct for Suppliers (Deutsch)

20 - Vorstandsbeschlüsse und Aufsicht

Nachhaltigkeitsbericht 2019

  • GRI 102-16: Ethik und Integrität – Werte, Grundsätze, Standards und Verhaltensnormen
  • GRI 102-18: Unternehmensführung – Führungsstruktur

Positi­ons­pa­piere und Commitments
Tchibo Code of Conduct
Social and Environmental Code of Conduct for Business Partners (Deutsch)
Social and Environmental Code of Conduct for Suppliers (Deutsch)

21 - Dialog mit Stakeholdern

Nachhaltigkeitsbericht 2019

  • GRI 102-12 & -13: Externe Initiativen & Mitgliedschaft in Verbänden und Interessengruppen
  • GRI 102-40: Liste der Stakeholder-Gruppen
  • GRI 102-42: Ermittlung und Auswahl der Stakeholder
  • GRI 102-43 & -44: Ansatz für die Einbindung von Stakeholder*innen & wichtige Themen und Anliegen


Menschenrechtsbericht 2019

  • Mit dieser Strategie und diesem Maßnahmen meistern wir die Herausforderung
  • Wie funktioniert WE?
  • Sozialer Dialog
  • Effektive Beschwerdemechanismen

Selbstverpflichtungen und Mitgliedschaften
Perspektivwechsel
Kaffee
Mensch
Umwelt
WE Programm